App Icon

Τι προβλέπει ο νόμος για το δώρο του Πάσχα

Όλοι οι απασχολούμενοι στον ιδιωτικό τομέα, ανεξαρτήτως της υπαλληλικής ή μη ιδιότητάς τους, δικαιούνται, λόγω των ημερών, δώρο Πάσχα, δηλαδή μια πρόσθετη χρηματική αμοιβή.

Διαβάστε στο economistas.gr τι προβλέπει το νομικό πλαίσιο για το δώρο του Πάσχα, μέχρι πότε είναι υποχρεωμένες οι επιχειρήσεις να καταβάλουν το δώρο στους εργαζομένους και πως καθορίζεται το ποσό που δικαιούται ο μισθωτός και σε ποιες περιπτώσεις δεν δικαιούνται το δώρο του Πάσχα.

Τι προβλέπει το νομοθετικό πλαίσιο για το δώρο Πάσχα και τι γίνεται σε περίπτωση απόλυσης ή παραίτησης εργαζομένου από την εργασία του.

Οι απασχολούμενοι στον ιδιωτικό τομέα, ανεξαρτήτως της υπαλληλικής ή μη ιδιότητάς τους, δικαιούνται, λόγω των ημερών, δώρο Πάσχα. Το δώρο Πάσχα, το οποίο πρέπει να καταβληθεί το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, ισούται με μισό μηνιαίο μισθό ή με δεκαπέντε ημερομίσθια, αναλόγως του τρόπου με τον οποίο αμείβεται ο μισθωτός.

Το ποσό υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονταν κατά τη 15ηημέρα πριν από το Πάσχα, ενώ στην περίπτωση κατά την οποία η εργασιακή σχέση έχει λυθεί, ο υπολογισμός γίνεται βάσει των αποδοχών που καταβάλλονταν κατά την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Το δώρο καταβάλλεται ολόκληρο, εφόσον η εργασιακή σχέση διήρκησε κατά το χρονικό διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου, ενώ σε αντίθετη περίπτωση βραχύτερης διάρκειας, οι μισθωτοί δικαιούνται τμήμα του δώρου και συγκεκριμένα αυτό ισούται με το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή με ένα ημερομίσθιο για κάθε οκτώ ημέρες εργασιακής σχέσης. Για χρονικό διάστημα μικρότερο και του 8ημέρου, ο μισθωτός δικαιούται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

διάβασε και αυτό  Συντάξεις Αυγούστου: Ποιοι πληρώνονται σήμερα 22 Ιουλίου - Όλες οι ημερομηνίες

Να επισημανθεί επίσης ότι, αναλογία δώρου Πάσχα δικαιούνται και οι εργαζόμενοι, οι οποίοι απολύθηκαν ή αποχώρησαν οικειοθελώς από την εργασία τους, καθώς δεν αποτελεί προϋπόθεση η ενεργός εργασιακή σχέση κατά το χρόνο χορήγησης του δώρου. Τέλος, να τονίσουμε ότι τα δώρα εορτών γενικώς, συγκαταλέγονται στις τακτικές αποδοχές και διά τούτο η μη καταβολή τους από τον εργοδότη συνεπάγεται την επιβολή ποινικών και διοικητικών κυρώσεων, ήτοι φυλάκιση, χρηματική ποινή, πρόστιμο, διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης κ.ά.

Facebook Comments Box

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Recommended
Ένα μεγάλο αφιέρωμα για την γενοκτονία στο ΠΟΝΤΟ... καθημερινά www.kalitheapress.gr και kalitheapress…
Cresta Posts Box by CP
Content | Menu | Access panel